Firma für Berufsbekleidung
Teamentwicklung im Marketing-Team
Team-Strategie
Entwickelt
Rolle & Verantwortlichkeit
Definiert
Zusammenarbeit
Spürbar verbessert
Branche
Berufsbekleidung
Auftragsumfang
Interviews Führungskräfte
Online-Umfrage Team
Erarbeitung Team-Strategie
Rollenklärung
Maßnahmendefinition
Status
Erfolgreich abgeschlossen
Ausgangssituation
Nach personellen Veränderungen, neuer Teamleitung und wachsender Aufgabenlast stand das Marketing-Team vor einer typischen Herausforderung: Die Stimmung war zwar gut und Ideen gab es viele – doch die Umsetzung hakte. Ressourcen wurden verstreut, Ziele nicht erreicht, Frust über fehlende Strukturen machte sich breit.
Umsetzung
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Teamleitung entschieden wir, das Team gezielt zu entwickeln. Nach einer anonymen Online-Befragung und Gesprächen mit den Führungskräften entstand ein klares Konzept: Zwei Tage Off-Site, mit Raum für Fokus, offene Gespräche und konkrete Lösungen.
Ergebnisse
Das Team schaffte Klarheit: Unnötige Aufgaben wurden gestrichen, Prioritäten neu gesetzt. Alte Prozesse, die die Zusammenarbeit ausbremsten, wurden überarbeitet. Auch die Rollen und Verantwortlichkeiten wurden neu definiert. Das Ergebnis: Mehr Struktur, bessere Abstimmung im Alltag – und spürbar mehr Fokus, Eigenverantwortung und Motivation.
Was Kunden über uns sagen
Weitere Case Studies
Spannungen im Leitungsteam
Rollen und Erwartungen
Geklärt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Entwickelt
Kommunikation und Vertrauen
Verbessert und aufgebaut
Nach einem Wechsel im Leitungsteam entstehen Unsicherheiten und Spannungen. In Gesprächen mit den Beteiligten klären wir Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit. Schritt für Schritt wächst Vertrauen – die Leitung arbeitet heute wieder klar und auf Augenhöhe.
Kontext
Kindertagesstätte-Einrichung
Gründung mit Vision
Erfolgreicher Start der Einrichung
Umsetzung begleitet
Struktur, Prioritäten und Plan
Entwickelt und Umgesetzt
Haltung und Führungsrolle
Gestärkt und vorbereitet
Eine junge Führungskraft übernimmt den Aufbau einer neuen Einrichtung. Die Vision steht, Struktur und Ressourcen fehlen noch. Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam Klarheit, Führungsstärke und konkrete Umsetzungsschritte.
Kontext
Jugendhilfe-Einrichtung
Neue Führung & neue Struktur
Klarheit in Rollen
Und ein gemeinsames Führungsverständnis
Strategie
Entwickelt und fortgeschrieben – im Führungskreis
Zusammenarbeit
Spürbar verbessert in Workshop-Formaten
Nach dem Rückzug des Gründers fehlte es dem Führungsteam an Orientierung. Durch gezielte Begleitung und Entwicklung entsteht Klarheit über Rollen, Zusammenarbeit und Strategie. So konnte das Team die nächste Wachstumsphase aktiv gestalten.
Branche
Erneuerbare Energien
Was ich für euch tun kann
Coaching – individuelle Begleitung
Wie Du mit Klarheit in deiner Rolle und den richtigen Tools die richtigen Entscheidungen triffst, Sicherheit zurückgewinnst und jederzeit die nächsten Schritte kennst. Ganz ohne Dich selbst zu verbiegen.
Workshops für Führungsteams
Wie Ihr Euch als Führungsteam sortiert, Euren Kurs bestimmt und gemeinsam wirksam werdet. Ihr klärt Rollen, Erwartungen und nächste Schritte – für mehr Orientierung sowie zielgerichtete Führung und Zusammenarbeit.
Entwicklung für Teams
Wie Ihr als Team in den Dialog kommt, Klarheit gewinnt und die Zusammenarbeit verbessert. Für eine Kultur, in der relevante Themen Platz haben, sodass gemeinsam Lösungen entstehen.
Führung
Kommunikation
Strategie
Konflikt
Über Bastian Polzer
Systemischer Coach (DGSF) & Organisationsberater
Ich unterstütze Unternehmer und Führungsteams dabei, klar zu sehen, wirksam zu führen und das Unternemen zielgerichtet voranzubringen.
Dafür bringe ich über zehn Jahre eigene Erfahrung aus der Geschäftsführung mit und arbeite heute als systemischer Coach (DGSF) an der Seite von Menschen, die etwas bewegen und sich entwickeln wollen.
Dabei sehe ich mich als Partner mit dem Ansatz "exzellente Ergebnisse für jeden Kunden".
Fokus auf Führung - strategisch, wirksam, klar.
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