Coaching
Entwicklung für Menschen mit Verantwortung
Klarheit, Strategie & Entscheidung
Wir klären Ziele und Optionen, damit du als Führungskraft oder Geschäftsführer zugig, sicher und mit gutem Gefühl entscheiden kannst.
Stressmanagement & Belastung
Stress reduzieren und Energie zurückgewinnen. Du steuerst Belastung und führst dich selbst, sodass es dir gut tut und du nicht ausbrennst.
Rolle & Führungsstärke
Deine Führungsrolle souverän leben.
Selbstbild, Verantwortung, Kommunikation. Erwartungen klären & wirksam führen.
Dein Engagement bringt nicht das, was du dir erhoffst?
Du sprichst mit den Leuten, gibst dir Mühe. Gespräche, Impulse, Zeit – aber es passiert zu wenig? Was fehlt: eine klare Strategie – und vielleicht der Mut, Führung aktiv anzugehen?
Das sind oft die Konsequenzen
Quertreiber im Team
Du spielst Feuerlöscher
Wenig Vorankommen
Unklare Prioritäten
Ansatzpunkte fehlen
Es gibt Lösungen dafür
Aus über zehn Jahren Geschäftsführertätigkeit im Familienunternehmen und inzwischen über 120 Beratungsprozessen weiß ich: Führung wirkt – wenn Klarheit da ist und du die nächsten Schritte kennst. Dabei unterstütze ich dich – mit fundiertem Coaching, passenden Methoden, wirksamen Tools, Praxiserfahrung und dem systemischen Blick von außen.
Coaching
Sechs Hebel für wirksame Veränderung
Das kannst Du mit mir erreichen
Eine Führungsrolle, die zu dir passt
Deine Rolle definierst du selbst. So, dass sie zu dir und deinem Unternehmen passt. Ich unterstütze dich – wirksam. Du wirst dich nicht verbiegen müssen.
Klarheit, wo du sie brauchst
Du erkennst, was wirklich wichtig ist, triffst sichere Entscheidungen und kennst die nächsten Schritte. Das bringt spürbar mehr Orientierung im Alltag.
Wirkungsvolle Kommunikation
Du weißt, wie du schwierige Gespräche führst – das gibt dir Sicherheit und den Mut, die Dinge anzugehen. So kommunizierst du klar, führst zielführende Gespräche – auch bei Konflikten.
Mehr Ruhe – beruflich und privat
Du schaltest den Autopiloten ab und gehst die Dinge bewusst an. Mit Überblick und gezielter Führungsarbeit sinkt der Druck. Du gewinnst Zeit, Energie – und Erfolg, den du auch spüren kannst.
Case Study
Beispiel aus meiner Beratungspraxis
Anonymisiert und mit dem Kunden abgestimmt.
Case Study
Führungsrolle gestalten
Ein erfahrener Teamleiter will seine Führungsrolle bewusster gestalten. Gemeinsam arbeiten wir an Haltung, Kommunikation und Rollenverständnis. Das Ergebnis: Mehr Klarheit, weniger Konflikte, spürbar bessere Zusammenarbeit im Team.
Kontext
Mittleres Management
So führen, dass dir deine Rolle gefällt.
Lass uns darüber reden, wie du persönliches Wohlbefinden und Führungs-Erfolg in Einklang bringst.
Feedback
Was Kunden über
unsere Zusammenarbeit sagen
