Firma für Erneuerbare Energien
Neue Führung & neue Struktur
Klarheit
in Rollen und Führungsverständnis
Strategie
entwickelt, fokussiert und fortgeschrieben
Zusammenarbeit
spürbar verbessert in Workshop-Formaten
Branche
Erneuerbare Energien
Projektumfang
Führungstraining
Strategische Ausrichtung
Mitarbeiterumfrage
Teamtage für Kommunikation
Prozessbegleitung
Status
To be continued ...
Ausgangssituation
Nach über 30 Jahren Wachstum zieht sich der Gründer des familiär geführten Unternehmens altersbedingt zurück. Die Führungspositionen sind neu besetzt, die Strukturen haben sich verändert. Das Problem: Die meisten Leitungspersonen bringen wenig Führungserfahrung mit. Die Folge: Unsicherheit, offene Fragen, fehlende Orientierung. Das Unternehmen braucht jetzt eine maßgeschneiderte Begleitung, um Klarheit, Fokus und Sicherheit für die nächste Entwicklungsphase zu gewinnen.
Umsetzung
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Leitungsteam vereinbaren wir einen iterativen Prozess: Analyse, Maßnahmen, Reflexion. Schritt für Schritt entsteht Klarheit – über den Status quo, die Herausforderungen und den konkreten Handlungsbedarf. Die Maßnahmen sind individuell zugeschnitten: Gezielte Entwicklung des Führungskreises – Training, Strategiearbeit, Rollenklärung und Abstimmung des Führungsverständnisses. Einbindung der gesamten Belegschaft: Teamtage zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit.
Ergebnisse
Das Unternehmen verfügt nun über eine abgestimmte Führungsmannschaft mit klaren Rollen und gemeinsamem Führungsverständnis. Die Strategie für die nächsten Jahre steht und wird vom Team getragen. Alle sind informiert. Regelmäßige Abstimmungen im Führungskreis sorgen für Fokus und Handlungsfähigkeit. Teamtage, Workshops und individuelle Formate zahlen darauf ein: Verbindliche Vereinbarungen, konkrete Maßnahmen – Klarheit, Orientierung und spürbar bessere Zusammenarbeit.
Was Kunden über uns sagen
Weitere Case Studies
Spannungen im Leitungsteam
Rollen und Erwartungen
Geklärt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Entwickelt
Kommunikation und Vertrauen
Verbessert und aufgebaut
Nach einem Wechsel im Leitungsteam entstehen Unsicherheiten und Spannungen. In Gesprächen mit den Beteiligten klären wir Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit. Schritt für Schritt wächst Vertrauen – die Leitung arbeitet heute wieder klar und auf Augenhöhe.
Kontext
Kindertagesstätte-Einrichung
Gründung mit Vision
Erfolgreicher Start der Einrichung
Umsetzung begleitet
Struktur, Prioritäten und Plan
Entwickelt und Umgesetzt
Haltung und Führungsrolle
Gestärkt und vorbereitet
Eine junge Führungskraft übernimmt den Aufbau einer neuen Einrichtung. Die Vision steht, Struktur und Ressourcen fehlen noch. Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam Klarheit, Führungsstärke und konkrete Umsetzungsschritte.
Kontext
Jugendhilfe-Einrichtung
Führungsrolle gestalten
Haltung und Führungsstil
Geschärft
Kommunikation und Verantwortung
Geklärt
Nächste Karrierestufe
Vorbereitet
Ein erfahrener Teamleiter will seine Führungsrolle bewusster gestalten. Gemeinsam arbeiten wir an Haltung, Kommunikation und Rollenverständnis. Das Ergebnis: Mehr Klarheit, weniger Konflikte, spürbar bessere Zusammenarbeit im Team.
Kontext
Mittleres Management
Was ich für euch tun kann
Coaching – individuelle Begleitung
Wie Du mit Klarheit in deiner Rolle und den richtigen Tools die richtigen Entscheidungen triffst, Sicherheit zurückgewinnst und jederzeit die nächsten Schritte kennst. Ganz ohne Dich selbst zu verbiegen.
Workshops für Führungsteams
Wie Ihr Euch als Führungsteam sortiert, Euren Kurs bestimmt und gemeinsam wirksam werdet. Ihr klärt Rollen, Erwartungen und nächste Schritte – für mehr Orientierung sowie zielgerichtete Führung und Zusammenarbeit.
Entwicklung für Teams
Wie Ihr als Team in den Dialog kommt, Klarheit gewinnt und die Zusammenarbeit verbessert. Für eine Kultur, in der relevante Themen Platz haben, sodass gemeinsam Lösungen entstehen.
Führung
Kommunikation
Strategie
Konflikt
Über Bastian Polzer
Systemischer Coach (DGSF) & Organisationsberater
Ich unterstütze Unternehmer und Führungsteams dabei, klar zu sehen, wirksam zu führen und das Unternemen zielgerichtet voranzubringen.
Dafür bringe ich über zehn Jahre eigene Erfahrung aus der Geschäftsführung mit und arbeite heute als systemischer Coach (DGSF) an der Seite von Menschen, die etwas bewegen und sich entwickeln wollen.
Dabei sehe ich mich als Partner mit dem Ansatz "exzellente Ergebnisse für jeden Kunden".
Fokus auf Führung - strategisch, wirksam, klar.
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