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Unternehmens-
Coaching
Nachhaltige Entwicklung für
Menschen
Teams
Organisationen
Bastian Polzer
systemischer Coach (DGSF)
wofür
Persönliches Wohlbefinden
& geschäftlicher Erfolg
Ich eröffne und gestalte Entwicklungspfade für Menschen, Teams und Organisationen, auf denen persönliches Wohlbefinden und geschäftlicher Erfolg sich gegenseitig fördern.
wodurch
Individuelle Beratung
mit Manufakturcharakter
Individuell konzipierte Coaching-, Workshop- und Trainingsformate öffnen Dialogräume und machen verborgene Muster sichtbar. Neue Perspektiven entstehen, du erkennst die entscheidenden Hebel und kannst die gewünschte Entwicklung einleiten. So kommst du voran – Schritt für Schritt.
damit
Fokus aufs Wesentliche
Eine klare gemeinsame Ausrichtung, wirksame Führung und sinnstiftende Zusammenarbeit schaffen Fokus aufs Wesentliche – von hohem Kundennutzen über echte Wertschöpfung bis hin zu spürbarer Leichtigkeit im Arbeitsalltag. Ein ausgewogenes Miteinander, das menschliche Bedürfnisse und organisatorische Anforderungen in Einklang bringt und nachhaltiges Wachstum, für Menschen, Teams und die Organisation ermöglicht.
Unternehmens-Coaching
Die relevanten Themen ins Zentrum rücken
Du willst dich aufs Wesentliche konzentrieren und Entwicklung spürbar gestalten? Diese sechs miteinander verknüpften Hebelpunkte schaffen wirksame Veränderung – auf individueller wie systemischer Ebene. Mein Angebot, um dich persönlich, dein Team und deine Organisation wirksam voranzubringen.
Case Studies
Was ich mit meinen Kund:innen erreiche
Entwicklung – auf persönlicher, struktureller und strategischer Ebene. Kein Schema F, sondern partnerschaftliche Begleitung, die hinschaut, zuhört und die richtigen Fragen stellt. Die folgenden Beispiele sind anonymisiert und mit meinen Kunden abgestimmt.
Case Study
Neue Führung & neue Struktur
Nach dem Rückzug des Gründers fehlte es dem Führungsteam an Orientierung. Durch gezielte Begleitung und Entwicklung entsteht Klarheit über Rollen, Zusammenarbeit und Strategie. So kann das Team die nächste Wachstumsphase aktiv gestalten.
Branche
Erneuerbare Energien
Case Study
Führungsrolle gestalten
Ein erfahrener Teamleiter will seine Führungsrolle bewusster gestalten. Gemeinsam arbeiten wir an Haltung, Kommunikation und Rollenverständnis. Das Ergebnis: Mehr Klarheit, weniger Konflikte, spürbar bessere Zusammenarbeit im Team.
Kontext
Mittleres Management
Case Study
Gründung mit Vision
Eine junge Führungskraft übernimmt den Aufbau einer neuen Einrichtung. Die Vision steht, Struktur und Ressourcen fehlen noch. Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam Klarheit, Führungsstärke und konkrete Umsetzungsschritte.
Kontext
Jugendhilfe-Einrichtung
Case Study
Spannungen im Leitungsteam
Nach einem Wechsel im Leitungsteam entstehen Unsicherheiten und Spannungen. In Gesprächen mit den Beteiligten klären wir Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit. Schritt für Schritt wächst Vertrauen – die Leitung arbeitet heute wieder klar und auf Augenhöhe.
Kontext
Kondertagesstätte
Wie ist es bei dir?
Was beschäftigt dich? Wo willst du hin? Gerne nehme ich mir Zeit für ein Gespräch und sage dir auch, wie ich dich unterstützen kann.
Feedback
Was Kunden über
unsere Zusammenarbeit sagen
Leistungen
Was ich kann
und gerne anbiete
Für Menschen
Coaching – Entwicklung für Menschen mit Verantwortung.
Für Teams
Team-Coaching – individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Teams.
Für das Unternehmen
Unternehmens-Coaching – wir fangen mit der Führungsmannschaft an.
Über Bastian Polzer
Systemischer Coach (DGSF) & Organisationsberater
Ich unterstütze Unternehmer und Führungsteams dabei, klar zu sehen, wirksam zu führen und das Unternemen zielgerichtet voranzubringen.
Dafür bringe ich über zehn Jahre eigene Erfahrung aus der Geschäftsführung mit und arbeite heute als systemischer Coach (DGSF) an der Seite von Menschen, die etwas bewegen und sich entwickeln wollen.
Dabei sehe ich mich als Partner mit dem Ansatz "exzellente Ergebnisse für jeden Kunden".
Kostenlose Ressourcen
Führung als Prozess verstehen
3 Schritte, die jede Führungskraft kennen sollte
- Führung verstehen und bewusster gestalten
- Die häufigste Falle umgehen, in die viele Führungskräfte tappen
- Ein Prozess, der in jeder Führungssituation weiterhilft. Ob Selbstführung, Team- oder Unternehmensführung.