Mittleres Management
Führungsrolle gestalten
Haltung & Führungsstil
Geschärft und gestärkt
Kommunikation & Verantwortung
Geklärt
Nächste Karrierestufe
Vorbereitet
Kontext
Mittleres Management
Auftragsumfang
Individuelles Coaching
Haltung & Führungsstil
Kommunikation & Konflikten
Rollenklarheit & Verantwortlichkeiten
Vorbereitung auf nächste Führungsrolle
Status
Erfolgreich abgeschlossen
Ausgangssituation
Ein erfahrener Teamleiter im mittleren Management möchte seine Rolle gezielt weiterentwickeln. Bisher laufen viele Themen nach Bauchgefühl. Die Folge: Unklare Verantwortlichkeiten, schwelende Konflikte und ein hoher Veränderungsdruck belasten das Team. Ihm ist klar: Das geht besser – er will an sich und seinem Führungsstil arbeiten.
Umsetzung
In sieben Sessions arbeiten wir Schritt für Schritt an Haltung, Führungsinstrumenten und Kommunikation. Er stellt sich gezielt Themen, die er sonst gerne umgeht: Schwierige Gespräche, Rollenklarheit, Zielvereinbarungen. Er entwickelt Mut, Klarheit und seinen eigenen Stil.
Ergebnisse
Das Team arbeitet strukturierter, die Stimmung ist besser, Verantwortlichkeiten sind geklärt. Der Teamleiter wirkt entspannter und selbstsicherer. Er ist entlastet – und bereit für die nächste Führungsrolle im Unternehmen.
Was Kunden über uns sagen
Weitere Case Studies
Spannungen im Leitungsteam
Rollen und Erwartungen
Geklärt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Entwickelt
Kommunikation und Vertrauen
Verbessert und aufgebaut
Nach einem Wechsel im Leitungsteam entstehen Unsicherheiten und Spannungen. In Gesprächen mit den Beteiligten klären wir Rollen, Erwartungen und Zusammenarbeit. Schritt für Schritt wächst Vertrauen – die Leitung arbeitet heute wieder klar und auf Augenhöhe.
Kontext
Kindertagesstätte-Einrichung
Gründung mit Vision
Erfolgreicher Start der Einrichung
Umsetzung begleitet
Struktur, Prioritäten und Plan
Entwickelt und Umgesetzt
Haltung und Führungsrolle
Gestärkt und vorbereitet
Eine junge Führungskraft übernimmt den Aufbau einer neuen Einrichtung. Die Vision steht, Struktur und Ressourcen fehlen noch. Schritt für Schritt entwickeln wir gemeinsam Klarheit, Führungsstärke und konkrete Umsetzungsschritte.
Kontext
Jugendhilfe-Einrichtung
Neue Führung & neue Struktur
Klarheit in Rollen
Und ein gemeinsames Führungsverständnis
Strategie
Entwickelt und fortgeschrieben – im Führungskreis
Zusammenarbeit
Spürbar verbessert in Workshop-Formaten
Nach dem Rückzug des Gründers fehlte es dem Führungsteam an Orientierung. Durch gezielte Begleitung und Entwicklung entsteht Klarheit über Rollen, Zusammenarbeit und Strategie. So konnte das Team die nächste Wachstumsphase aktiv gestalten.
Branche
Erneuerbare Energien
Was ich für euch tun kann
Coaching – individuelle Begleitung
Wie Du mit Klarheit in deiner Rolle und den richtigen Tools die richtigen Entscheidungen triffst, Sicherheit zurückgewinnst und jederzeit die nächsten Schritte kennst. Ganz ohne Dich selbst zu verbiegen.
Workshops für Führungsteams
Wie Ihr Euch als Führungsteam sortiert, Euren Kurs bestimmt und gemeinsam wirksam werdet. Ihr klärt Rollen, Erwartungen und nächste Schritte – für mehr Orientierung sowie zielgerichtete Führung und Zusammenarbeit.
Entwicklung für Teams
Wie Ihr als Team in den Dialog kommt, Klarheit gewinnt und die Zusammenarbeit verbessert. Für eine Kultur, in der relevante Themen Platz haben, sodass gemeinsam Lösungen entstehen.
Führung
Kommunikation
Strategie
Konflikt
Über Bastian Polzer
Systemischer Coach (DGSF) & Organisationsberater
Ich unterstütze Unternehmer und Führungsteams dabei, klar zu sehen, wirksam zu führen und das Unternemen zielgerichtet voranzubringen.
Dafür bringe ich über zehn Jahre eigene Erfahrung aus der Geschäftsführung mit und arbeite heute als systemischer Coach (DGSF) an der Seite von Menschen, die etwas bewegen und sich entwickeln wollen.
Dabei sehe ich mich als Partner mit dem Ansatz "exzellente Ergebnisse für jeden Kunden".
Fokus auf Führung - strategisch, wirksam, klar.
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