Spezialisiert auf Führung in KMU & Familienunternehmen
Weit mehr als Training: Ein starkes, synchronisiertes Führungs-Team
Ihr führt als Mannschaft – mit klaren Zielen, abgestimmten Methoden und gemeinsamer Sprache. So wird Strategie greifbar, Entscheidungen entfalten Wirkung – und die Mitarbeiter ziehen mit.
Wenn Führung keine Mannschaft ist, greift Zusammenarbeit nicht
Jede Führungskraft gibt ihr Bestes und arbeitet prima – aber ohne gemeinsamen Kurs, abgestimmte Methoden und Klarheit im Team bleibt es bei Einzelaktionen – kein Führungsteam sondern Einzelspieler. Die Abteilungen arbeiten isoliert.
Führung auf Solopfaden, das sind die Folgen
Verunsicherung
Der Einzelne für sich ist TOP. Trotzdem kommen bei den Mitarbeitern widersprüchliche Signale an. Das verunsichert und drückt auf Motivation und Eigeninitiative.
Grabenkämpfe
Jeder kämpft für seinen Bereich. Ziele, Methoden, Kommunikation – immer etwas anders. Wo eigentlich Synergien entstehen sollten, sind Stolpersteine und Konflikte – Silodenken.
Verschwendung
Eure Erfahrung, Engagement, die Stärken im Team und gute Ideen – Du weißt, sie sind da. Doch sie verpuffen, wenn Führung keine Mannschaft ist. Die PS kommen nicht auf die Straße.
Willst du, dass Führung als Team agiert?
Die besten Unternehmen schlagen den Wettbewerb, weil Führung synchron agiert – das wirkt und schafft Verbindlichkeit. Sie führen abgestimmt, vertrauen einander und treffen klare Entscheidungen. Wenn ihr als Mannschaft so aufgestellt seid, macht das einen Unterschied. Es macht sich deutlich bemerkbar – im Unternehmen und am Markt.
Synchronisiere dein Führungs-Team und sei dem Wettbewerb voraus
Klare Strategie und Ziele
Jeder weiß, worum es geht. Alle ziehen an einem Strang – mit klarem Fokus auf Erfolg.
Geklärte Verantwortlichkeiten
Rollen, Aufgaben, Zuständigkeiten – sie sind eindeutig. Ansprechpartner sind klar. Das reduziert Reibung.
Gemeinsames Führungsverständnis
Eine Sprache, einheitliche Tools – bei voller Individualität. Charakter und Stil dürfen bleiben.
Nachhaltig weiter – kein Alibi-Training
Arbeit am System nicht nur an Symptomen. Praxisnah, auf euch zugeschnitten, ohne Gießkanne.
Individuell gestärkt
Der persönlicher Weg als Führungskraft – stärkend, verbindend und wirksam. Für dich und das Unternehmen.
Spürbar – in wenigen Wochen
Mehr Wertschöpfung, klarer Fokus, spürbare Wirkung. Die Kunden werden es danken – die Mitarbeiter auch.
Wirtschaftlich erfolgreich
Mehr wirtschaftlicher Erfolg, gesteigerte Marktrelevanz – alles andere wäre Quatsch.
Aktuelles Beispiel aus meiner Beratungspraxis
Anonymisiert und mit dem Kunden abgestimmt.
Neue Führung & neue Struktur
Branche
Erneuerbare Energien
Projektumfang
Führungstraining
Strategische Ausrichtung
Mitarbeiterumfrage
Teamtage für Kommunikation
Prozessbegleitung
Status
To be continued ...
Ausgangssituation
Nach über 30 Jahren Wachstum zieht sich der Gründer des familiär geführten Unternehmens altersbedingt zurück. Die Führungspositionen sind neu besetzt, die Strukturen haben sich verändert. Das Problem: Die meisten Leitungspersonen bringen wenig Führungserfahrung mit. Die Folge: Unsicherheit, offene Fragen, fehlende Orientierung. Das Unternehmen braucht jetzt eine maßgeschneiderte Begleitung, um Klarheit, Fokus und Sicherheit für die nächste Entwicklungsphase zu gewinnen.
Umsetzung
Gemeinsam mit Geschäftsführung und Leitungsteam vereinbaren wir einen iterativen Prozess: Analyse, Maßnahmen, Reflexion. Schritt für Schritt entsteht Klarheit – über den Status quo, die Herausforderungen und den konkreten Handlungsbedarf. Die Maßnahmen sind individuell zugeschnitten: Gezielte Entwicklung des Führungskreises – Training, Strategiearbeit, Rollenklärung und Abstimmung des Führungsverständnisses. Einbindung der gesamten Belegschaft: Teamtage zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit.
Ergebnisse
Das Unternehmen verfügt nun über eine abgestimmte Führungsmannschaft mit klaren Rollen und gemeinsamem Führungsverständnis. Die Strategie für die nächsten Jahre steht und wird vom Team getragen. Alle sind informiert. Regelmäßige Abstimmungen im Führungskreis sorgen für Fokus und Handlungsfähigkeit. Teamtage, Workshops und individuelle Formate zahlen darauf ein: Verbindliche Vereinbarungen, konkrete Maßnahmen – Klarheit, Orientierung und spürbar bessere Zusammenarbeit.
Der erste Schritt für eure Entwicklung
Analyse-Session mit Effekt
In unserem 1. Workshop liefern wir euch gleich Klarheit. Ihr erkennt, an welchen Schrauben ihr drehen könnt. Wir schälen die zentralen Themen, eure Schmerzpunkte heraus und bauen daraus das ideale Entwicklungs-Konzept. Ich weiß wie komplex Organisationen sein können. Deshalb begleite ich euch Schritt für Schritt durch den Prozess.
Eure Ergebnisse:
- Klarheit über zentrale Hebel & Schmerzpunkte
- Konkreter Fahrplan für die nächsten Schritte
- Struktur und Sicherheit statt Bauchgefühl
Rückmeldung – direkt aus dem Alltag
Was meine Kunden über uns sagen
Arbeite jetzt mit mir zusammen
Entscheide dich für Teamarbeit – an der Spitze des Unternehmens. Da fängt es an – dort liegt der größte Hebel für spürbare Entwicklung. Klar, fokussiert und gemeinsam – das macht den Unterschied.
© Bastian Polzer | Systemische Unternehmensberatung & Coaching
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