Führungskräfteentwicklung - zeitgemäß & effektiv führen.
Führung ist eine anspruchsvolle Mischung aus Klarheit, Verantwortung, Kommunikation und Vertrauen.
In meiner Führungskräfteentwicklung entwickeln Sie sowohl Ihre individuellen Führungskompetenzen weiter als auch eine klare, einheitliche Führungsstrategie. Das gibt Ihnen und Ihren Mitarbeitern Orientierung und fördert die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.
Mit einer klaren Führungskultur gewinnen Sie nicht nur an Sicherheit sondern fördern darüber hinaus die Motivation Ihrer Teams und schaffen ein Umfeld, in dem Ziele erreicht und Veränderungen aktiv gestaltet werden können.
Lassen Sie uns herausfinden, wo Ihr Führungsteam aktuell steht und wie ich Sie dabei unterstützen kann, eine Führungskultur zu etablieren, die Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringt.
Warum Führungskräfteentwicklung?
Klassische Anlässe
Darum solltet ihr eine Führungskräfteentwicklung machen
Führungskräfteentwicklung mit Bastian Polzer
Das sind maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Führungsteams - Ihr erhaltet kein Führungskräfteprogramm von der Stange.
Eure Themen stehen im Mittelpunkt – ich höre genau zu, bevor ich anfange zu arbeiten. Ich verstehen die Herausforderungen und entwickeln ein maßgeschneidertes Programm, das euren Bedürfnisse trifft und darüber hinaus zu den strategischen Zielen des Unternehmens passt.
Ich bin mir der großen Verantwortung bewusst - denn jede Führungskräfteentwicklung ist ein entscheidender Baustein für die Weiterentwicklung eures Unternehmens. Im Fokus stehen dabei immer die Realität und die strategische Ausrichtung der Organisation sowie die Führungskräfte selbst.
Meine Entwicklungsprogramme machen euch zu Beteiligten. Sie sind praxisnah, lebendig und wirkungsvoll. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Entwicklung von Organisationen, Führungskräften und Teams, bringe ich nicht nur mein Fachwissen ein, sondern auch reale Fallbeispiele und eigene Führungserfahrungen.
Ihr bekommt eine Führungskräfteentwicklung, die
- zielgerichtet,
- passgenau und
- praxisorientiert
konzipiert ist und sowohl auf auf organisationaler als auch auf personaler Ebene wirkt.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wo Sie gerade stehen und welche Entwicklung Sie mit Ihrer Führungsmannschaft erreichen wollen.
Schlüsselthemen für nachhaltigen Führungserfolg
Eine klare und konkretisierte Ausrichtung für die Zukunft, die inspiriert, motiviert und Innovation fördert.
Eine klare, verständliche und überzeugende Kommunikation erhöht die Wirksamkeit im Führungsalltag erheblich und ermöglicht einen konstruktiven Umgang in Konfliktsituationen.
Ein klare Haltung spiegelt Werte und Überzeugungen wieder, dient ihnen als Kompass im Führungsdschungel und gibt ihren Mitarbeitern Orientierung.
Effektives Selbstmanagement und klare Prioritäten führen zu sehr guten Arbeitsergebnissen und reduzieren unnötigen Stress. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche – und Überstunden werden die Ausnahme.
Mit Komplexität umgehen und Veränderung steuern ist heute mehr die Regel als die Ausnahme. Sie bauen Change-Management-Kompetenzen auf, steuern Veränderungsprozesse souverän und sichern so den langfristigen Erfolg.
Wenn Sie wissen, wie Sie Resilienz aufbauen und stressige Situationen gut meistern können, bleiben Sie auch in anspruchsvollen Zeiten gelassen und leistungsfähig.
Ihr kommt zu Klarheit in euren Rollen und habt Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Kompetenzen geklärt. Dadurch wird die individuelle Handlungsfähigkeit maximiert. Das trägt maßgeblich zu einer effektiven Zusammenarbeit im Führungskreis und in der Organisation bei.
Erkennen Sie Teamprozesse und steuern Sie sie erfolgreich in die richtige Richtung.
So banal Feedback klingt - Feedback ist eines der wichtigsten und wirksamsten Tools, das Dir als Führungskraft zur Verfügung steht.
Wer aus der Reflexion des eigenen Führungshandelns die richtigen Schlüsse zieht, kann Stärken ausbauen, Blinde Flecken erkennen und kontinuierlich wachsen. Für Führungskräfte ist diese Fähigkeit sehr wichtig.
Welche Themen für euch die passenden sind, finden wir gemeinsam heraus.
Vorgehensweise in der Führungskräfte-Entwicklung
1. Analysephase - Herausforderungen verstehen
Um ein passgenaues Programm zu gestalten, möchte ich zunächst eure Situation besser verstehen.
Ein geeignetes Instrument ist Auftragsklärungsgespräch.
Wir besprechen:
Je nach Bedarf ist eine tiefergehende Analyse mittels Interview, Workshops, Fokusgruppen oder Fragebogen möglich.
2. Konzeptphase – Fahrplan erstellen
Auf Basis dieser Erkenntnisse entwickeln wir ein individuelles Konzept für Ihr Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Gerne arbeite ich dabei eng mit Ihnen zusammen und stimme mich ab.
3. Umsetzungsphase – Maßnahmen durchführen
Wir setzen die Maßnahmen um und kümmern uns um den Transfer in den Alltag. Gemäß eurer Ziele und Bedürfnisse arbeiten wir in Präsenz, Online oder im Mix.
Information zur Zusammenarbeit
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit steht eine umfassende Analyse. Auf dieser Basis identifizieren wir die zentralen Herausforderungen und legen die Ziele der Kooperation fest.
Diese Erkenntnisse kombiniere ich mit meiner Erfahrung aus zahlreichen Entwicklungs-Prozessen und konzipiere Maßnahmen, die zielgerichtet, wirksam und für Ihr Unternehmen sehr gewinnbringend sind.
Eine langfristige und vertrauensvolle Partnerschaft zu meinen Kunden und Klienten ist mir wichtig.
Ich legen großen Wert auf eine ergebnisorientierte Kooperation und schätze Ehrlichkeit und Transparenz in der Zusammenarbeit sowie direktes Feedback.
Kreativität, Qualität und Individualität gehören zur DNA meines Angebot. Ich bin flexibel erreichbar und gehe vertrauensvoll mit Ihren Anliegen um.
Ich bin zertifiziertes Mitglied der DGSF und fühle mich den Ethikrichtlinien des Verbandes verpflichtet.
Fragen zur Führungskräfte-Entwicklung
Die Führungskräfte-Entwicklung ist ein gezielter Prozess, der Führungskräfte dabei unterstützt, notwendige Führungs-Kompetenzen zu stärken und auszubauen. Alle Maßnahmen sind auf die strategischen Unternehmensziele ausgerichtet. Es kommt darauf an, die Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu steigern und langfristig zu bewahren. Die Führungskräfte werden optimal auf die Herausforderungen in ihrer Rolle vorbereitet - immer im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Der Prozess bzw. die Maßnahme umfasst die gezielte Förderung von führungsrelevanter Kompetenzen: strategisches Denken, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Konfliktkompetenz, Mitarbeiterführung und Veränderungsmanagement.
Führungskräfte-Entwicklung ist aus mehreren Gründen für den langfristigen Erfolg von Unternehmen entscheidend:
Natürlich soll sichergestellt werden, dass Maßnahmen und Programme effektiv sind und die gewünschten Ziele erreichen.
Entscheidende Faktoren sind:
Die Kosten für eine Entwicklungsmaßnahme für Führungskräfte hängen von verschiedenen Faktoren ab: Gruppengröße, Umfang der Maßnahme und verfügbaren Räumlichkeiten spielen eine Rolle. Nach einem unverbindlichen Gespräch erstelle ich Ihnen gerne ein Angebot, das Ihren Bedürfnissen und Zielen entspricht.
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